Corporate Social Responsibility
Der Begriff Corporate Social Responsibility oder gesellschaftliche Unternehmensverantwortung umschreibt den freiwilligen Beitrag der Wirtschaft zu einer nachhaltigen Entwicklung, der über die gesetzlichen Forderungen hinausgeht. Dieses verantwortungsvolle und weitsichtige Handeln erwarten wir von alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie Organmitglieder der KMS Unternehmensgruppe - nachfolgend einheitlich Mitarbeiter genannt.
Wir sind ein ethisch denkendes und handelndes Unternehmen, welches danach strebt, das Richtige zu tun. Unser Verhaltenskodex verlangt von unseren Mitarbeitern Integrität. Und wir arbeiten nur mit Partnern und Lieferanten zusammen, die unseren Standards gerecht werden. All das ist in unseren Compliance-Richtlinien, aber auch in unserer Corporate Social Responsibility (CSR) zusammengefasst und für unsere Kunden, Partner und Mitarbeiter einsehbar.
Wir denken an die langfristigen Folgen unserer Handlungen – wir achten sorgsam auf die Ressourcen, die wir nutzen. Unser Ziel ist es, wann immer möglich Emissionen und Abfall zu reduzieren, um die Umwelt zu schützen.
Unsere Umwelteinflüsse
Das Thema Nachhaltigkeit gewinnt immer mehr an Bedeutung. Jedes Unternehmen, auch wir, hinterlässt einen ökologischen Fußabdruck. Wir suchen immer nach Möglichkeiten, die Umwelt zu schützen, weniger Abfall zu produzieren, CO2 zu reduzieren und Ressourcen besser zu nutzen, um einen positiven Abdruck zu hinterlassen. Das Umweltmanagement ist daher immer Bestandteil bei der Neuentwicklung von Produkten, das Implementieren von Unternehmensprozessen oder Arbeitsanweisungen. Mit dem Ziel, nicht nur die Umweltgesetzgebung einzuhalten, sondern über diese Anforderungen hinauszugehen.
Selbiges gilt auch für die Wahl unserer Zulieferer von beispielsweise unserer Dienstkleidung, der Beschafftung von Produkten für den Endkunden oder unseren täglichen Arbeitsabläufen. So wird geplant in den nächsten 4 Jahren eine voll elektische Firmenflotte aufzubauen und den Co2-Ausstoß beispielweise der Interventionsdienste zu minimieren aber auch andere Produkte Co2-neutral zu gestalten.
Verantwortliche Geschäftsansätze
Uns als Unternehmensgruppe kommt eine besondere Verpflichtung zu, die Prinzipien der ethischen und sozialen Verantwortung im Zusammenhang mit Menschenrechten, dem Arbeitsplatz und den Arbeitsbedingungen zu respektieren, zu fördern und einzuhalten, Diskriminierung zu verhindern, Gleichberechtigung zu gewährleisten und die Beziehungen zu wahren.
Unsere Compliance-Richtlinien besteht aus einer Reihe grundlegender Standards und Kriterien, die Folgendes umfassen und für alle gilt, die für und mit der KMS Gruppe arbeiten und ist unser ethischer und rechtlicher Kompass. So sollen nicht nur die Einhaltung etablierter internationaler Standards und Richtlinien und die Erfüllung der Bedürfnisse und Erwartungen unserer Kunden sichergestellt werden, sondern auch uns und die zugehörigen Unternehmen im Umgang miteinander und auch gegenüber der Öffentlichkeit leiten und Diskriminierung, Kinderarbeit, Ausbeutung und Menschenrechtsverletzungen entgegenstehen.
Gleichbehandlung & Inklusion
Neben unserer wirtschaftlichen Tätigkeit kommen wir unserer sozialen Verpflichtung nach, in dem wir in unseren Betrieben (schwer)behinderte und schwer vermittelbare Mitarbeiter beschäftigen, welche auf dem Arbeitsmarkt benachteiligt werden. Durch Unterstützung beim Arbeitseinstieg, der Qualifizierung oder individuelle Konzepte werden alle Mitarbeiter in das Unternehmen integriert und aufgenommen.
Benachteiligungen aus Gründen der Rasse, der ethnischen Herkunft, des Geschlechts, der Religion, der Weltanschauung, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen Identität sind strikt untersagt. Dies gilt insbesondere für den Umgang mit Kollegen, Mitarbeitern und Geschäftspartnern sowie bei der Einstellung, Beförderung oder Entlassung von Mitarbeitern.
Lieferanten- & Partnerbeziehungen
Von unseren Lieferanten und Partnern verlangen wir ebenso korrektes Handeln, wie wir es von uns erwarten. Mindestlohnverstöße oder Verstöße gegen Tarifvereinbarungen, Arbeitschutzgesetze oder Umweltverstöße können eine direkte Kündigung der Zusammenarbeit mit sich ziehen. Wir wählen unsere Lieferanten und Partner daher sorgfältig aus und stehen im Austausch, um sicherzustellen, dass sie unsere moralische Vorstellung erfüllen. Kinderarbeit, Verstöße gegen den Mindestlohn, Ausbeutung oder Menschenrechtsverletzungen werden nicht toleriert.
